참다가 더 큰 피해 당합니다!
지금 즉시 행동하지 않으면 늦어요!
지금 당장 5가지 행동으로 직장 괴롭힘 대응해! 이용방법
지금 확인해야 할 핵심정보
현재 직장괴롭힘방지법 시행으로 가해자와 회사 모두 처벌 가능하며, 피해자는 즉시 대응 시 법적 보호를 받을 수 있습니다
지금 당장 5가지 행동으로 직장 괴롭힘 대응해! 신청절차
1. 즉시 증거 확보하기
• 괴롭힘 발생 즉시 날짜, 시간, 장소, 가해자, 목격자를 기록하고 가능하면 녹음이나 스크린샷으로 증거를 남겨두세요
2. 회사 내부 신고시스템 활용
• 인사팀이나 고충처리위원회에 공식 신고하되, 24시간 내에 신고하면 회사의 즉각 대응 의무가 발생합니다
3. 외부기관 동시 신고
• 고용노동부 고객상담센터(1350) 신고와 국가인권위원회(1331) 진정을 동시에 진행하여 이중 보호망을 구축하세요
지금 당장 5가지 행동으로 직장 괴롭힘 대응해! 준비사항
준비사항 1
"괴롭힘 일지 작성 - 매일 발생한 괴롭힘을 구체적으로 기록하고, 스트레스로 인한 신체적 증상까지 함께 기록하세요"
준비사항 2
"신뢰할 수 있는 동료 확보 - 괴롭힘을 목격한 동료나 상사를 미리 파악해두고, 증언을 부탁할 수 있는 관계를 유지하세요"
준비사항 3
"의료진단서 준비 - 괴롭힘으로 인한 우울증, 불안장애 등이 있다면 정신건강의학과 진단서를 미리 준비해두세요"
지금 당장 5가지 행동으로 직장 괴롭힘 대응해!에 대한 주의사항 안내
직장 괴롭힘 대응 시 잘못된 방법으로 접근하면 오히려 더 큰 피해를 볼 수 있습니다. 현재 직장괴롭힘방지법에 따라 회사는 신고 후 즉시 조사해야 하며, 조사 중 2차 피해 방지 의무도 있어 올바른 절차를 따라야 합니다.
1. 감정적 대응 금지
• 화가 나더라도 가해자와 직접 대면하거나 감정적으로 대응하지 말고, 반드시 공식 채널을 통해 신고하세요
2. 증거 훼손 방지
• 카카오톡 대화나 이메일을 삭제하지 말고, 녹음파일이나 문서를 원본 그대로 보관하여 증거능력을 유지하세요
3. 보복 대비책 마련
• 신고 후 발생할 수 있는 불이익이나 보복에 대비해 노동조합이나 외부 전문가와 사전 상담을 받아두세요
